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人文主义的企业文化：
中国企业文化的建立首先需要提高企业管理层的文化素质，注重人文关怀，有效激活企业的成长潜质。
l 中国传统文化与企业管理
l 商道·智道·人道
l 企业健康管理模式
l 艺术鉴赏
l 易经与企业管理
l 领导者的禅修课
l 《论语》商业圣经
l 国际商务礼仪
l 社交礼仪
人本主义的人力资源管理
以人本主义的精神，从员工的心理健康和躯体健康的角度出发，增强员工的社会适应性，注重员工的保健意识和体制素质，从而为企业代理人力资本的倍增。
l 提高职工心理健康与躯体健康有效降低管理成本
l 企业健康管理体系的建立
l 人员素质测评和职业生涯规划
l 健康的激励机制与绩效管理
l 员工的心理调适
道德建设的企业管理成本
从道德健康的角度，树立全员追求高尚品格与恪守职业道德，组建高度协调和敬业的团队，产生万众一心的凝聚力，是管理变得简单从而降低管理成本。
l 解读《孙子兵法》（商战中的团队精神）
l 解读《给加西亚的信》（敬业精神与职业道德）
l 《中庸》团队建设的重要学说
l 营销团队的健康管理
l 营销团队的压力管理
l 领导角色转换——正负职的协调与配合
l 从战略到执行
l 领导力与执行力
健康的企业竞争力
从社会适应性的角度，考量和增强企业的竞争力，形成具有团队精神、强劲的执行力和适应社会发展的健康企业组织。强调企业以产业兴国为己任的志向
l 全员健康讲座
l 员工职业生涯规划
l 各人理财管理
l 员工的社会适应性
l 敬业精神与职业道德 |
| 日期：
2008
-
03
-
13
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责编：
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